Buscamos líderes con o sin experiencia liderando

Hace un par de meses hice un experimento que se me fue de las manos, recibimos más de mil currículums de personas formadas pero sin experiencia, deseosas por encontrar su primera oportunidad laboral. Hoy tengo un pedido de ayuda para poder hacerle frente a esta realidad social que queremos cambiar. Estamos buscando incorporar al equipo a personas con sólida experiencia en testing de software que quieran ayudar a otros a dar sus primeros pasos en el testing, que quieran ser agentes de cambio en esta realidad. Buscamos líderes con y sin experiencia liderando. Tenemos todas las herramientas para que puedas aprender de liderazgo en testing con nosotros. Acá te cuento un poco más de lo que sería trabajar en liderazgo en Abstracta, comenzando con el problema que encontramos, que derivó en el propósito de esta búsqueda, y yendo a los detalles más específicos de la propuesta. 

El experimento: llamado a testers sin experiencia

Siempre ponemos foco en que brindamos primeras oportunidades laborales, estamos convencidos que para que las personas puedan insertarse en el mundo de la tecnología, necesitan complementar su formación académica con experiencia en diversos proyectos. 

Para esto generamos entornos reales de bajo riesgo para poder acompasar los desafíos con el desarrollo de cada persona. Todos estuvimos ahí en algún momento, y sabemos lo importante que es tener un espacio donde se pueda aprender, experimentar sin miedo a fracasar y estar acompañados por profesionales con más experiencia. 

En febrero de este año, hubo una explosión de solicitudes y quisimos redoblar esa apuesta y dar un salto más grande, haciendo un llamado abierto para contratar 5 personas sin experiencia.

El llamado fue un éxito tan grande que nos vimos desbordados de trabajo para poder procesar los más de 1000 curriculums que nos llegaron en 24 horas. 

El experimento se nos fue de control, pero lamentablemente fue un éxito; comprobamos una hipótesis, de que hay personas formadas en testing y desarrollo buscando su primera experiencia y no pudiendo encontrarla. No es tan fácil dar con empresas que brinden primeras experiencias laborales. 

Como desenlace de esta experiencia, pudimos contratar esas 5 personas sin experiencia de ese llamado y algunas más. Por otro lado, seguimos buscando gente sin experiencia, con buen inglés y formación en programación (que puede ser Jóvenes a Programar, Utec, UTU, ÁNIMA, Universidades, academias y bootcamps) para que se sumen a nuestro plan de formación de 3 meses. 

En este período podrán poner en práctica sus conocimientos adquiridos en proyectos reales y complementar su formación para poder ser excelentes testers con habilidades en automatización de pruebas y pruebas de performance. 

Cómo atacar el problema de la falta de primeras oportunidades

El enfoque que estamos tomando es de un plan de formación práctica de 3 meses. O sea, armar equipos donde hagamos el testing de proyectos reales de bajo riesgo. Estos pueden ser proyectos open source, proyectos donde donamos nuestra colaboración para instituciones, ONGs, o similar, o en colaboraciones con empresas amigas. 

La idea es que estos equipos estén formados por personas sin experiencia, acompañadas por alguien con conocimientos sólidos en testing, pero que está dando sus primeros pasos liderando (de esta manera estamos formando líderes en un entorno más seguro también). 

En los 3 meses de duración, se ofrecen distintos cursos para profesionalizarse, apoyándose en nuestra propia plataforma de aprendizaje online Abstracta Academy (tanto los que tenemos a la venta como otros exclusivos que tenemos armados para nuestro equipo). 

Además de esta formación teórica, lo importante es la práctica; trabajar en un proyecto real. Así que estas personas estarán:

• testeando
• reportando bugs
• haciendo informes de seguimiento
• automatizando pruebas 
• siendo parte de un proyecto de pruebas de performance

y muchas otras actividades que implica hacer testing con un cliente en el día a día. 

¿Qué hacen los y las líderes?

El desafío para este rol es poder guiar a esas personas con menor experiencia en su proceso de aprendizaje; acompañar y hacerlas sentir seguras en cada paso que den. Esto implica revisar y ayudarlas a mejorar, armar planes juntos, darles seguimiento y luego pensar en retrospectiva cómo pudo haber salido mejor, qué salió bien y cómo nos sentimos. 

Sí, estará siguiendo y aprendiendo de Scrum ya que en muchos proyectos luego les va a tocar tener que saber cómo amoldarse a metodologías ágiles. 

El objetivo principal es que puedas dar tus primeros pasos acompañando y guiando a otros de una manera tal que ayude a otros a crecer.

El desafío de los líderes entonces es ayudar a que el primer paso en la industria de informática sea un éxito para estas personas que recién están iniciando, asegurando así su continuidad. 

En lo personal yo conté con alguien que jugó este rol, pero hablando con colegas, coincidimos que es algo que muchas veces les ha hecho falta en sus primeros pasos. Con las personas que he conversado que sí han contado con alguien que haya acompañado así, la recuerdan con gran cariño, admiración y agradecimiento. 

Si querés sumarte a Abstracta para ayudarnos con esta cruzada de darle más oportunidades a las personas que quizá aún no la han tenido, te cuento un poco más de con qué te vas a encontrar. 

¿Con quiénes vas a trabajar?

Vas a trabajar directamente con un grupo de líderes expertos en testing. 

Se trata de un grupo diverso (en años de experiencia, nacionalidades, género, backgrounds) que colabora en resolver los desafíos de testing y calidad de software en empresas de punta. Nuestros clientes nos contratan buscando apoyo para poder aumentar la calidad de sus aplicaciones. 

Nuestro equipo de líderes estará para ayudarte, para que puedas resolver de mejor manera cada desafío que se presente en cualquiera de las áreas de la calidad en la que te toque trabajar. 

Acá te vas a encontrar líderes como Andrei, que hace 10 años trabaja en Abstracta y probablemente es de los testers de performance con más experiencia en Uruguay; con Pilar que además de su amplia experiencia en testing, es experta en sistemas financieros; con Roger, nuestro CTO, que es de las personas que conozco que más sabe de tecnologías y desarrollo; y podría seguir mencionando tantos otros como Mati, Mariela, Seba, Nico, Zule, Leila, Luis, Pia, Arcadio, Caro, Renzo, Ale, Ana, Roxi. 

Te vas a encontrar con un equipo de seres humanos excepcionales que hacen de trabajar en Abstracta una experiencia super enriquecedora.

Vas a contar con Alejandra Viglietti como tu líder, experta en testing y liderazgo de equipos. Alejandra cuenta con una amplia experiencia y con una sensibilidad muy especial. 

También vas a trabajar directamente con el equipo de Customer Success, aprendiendo a gestionar riesgos, generar confianza con los clientes para co-crear soluciones con ellos ante los desafíos que se puedan presentar. Entre otras, en este equipo te encontrarás con personas como Valentina, quien logra generar un rapport muy bueno con los clientes y de quien personalmente he aprendido mucho en cada interacción. 

Vas a trabajar directamente con el equipo de People Care, para acompañar de la mejor manera a las personas que lideres, apoyándote en herramientas propias que hemos diseñado como nuestro mapa de ruta, para ayudar a las personas a que puedan desplegar todo su potencial. Eventualmente, vas a ser parte de los procesos de recruiting, participando de entrevistas técnicas a los nuevos candidatos. Vas a trabajar con un equipo enfocado en el cuidado de las personas formado por 3 psicólogas que te van a ayudar a resolver las situaciones difíciles que se presenten con tu equipo o clientes. La verdad que he aprendido muchísimo de Vera, Steph y Lu en estos años, cultivando una cultura de cuidado donde se prioriza el lado humano de las personas. 

Vas a trabajar directamente con el equipo comercial, pudiendo colaborar en charlas de preventa y en la elaboración de propuestas. Acá vas a trabajar con un equipo multicultural liderado por Lucía, colaborando con Alejandro, Sam y Chris. 

Tu tarea principal será la de trabajar liderando testers recién formados.

Vas a ser responsable de guiar y ayudar a encauzar su energía explosiva y su motivación en este mundo tan estimulante, pero donde uno puede sentirse abrumado. Con tu ayuda, podrán dar sus primeros pasos y vivir sus primeros éxitos en la industria.

Estarás colaborando con más personas además de las que mencioné, buscando que tengas la mejor experiencia transitando un camino de crecimiento juntos. 

¿Qué otros beneficios hay?

Ganarás mucha experiencia y exposición a la experiencia de tantos otros, siendo parte del equipo de líderes en una empresa de testing con más de 100 personas. También podrás aprender enseñando. En Abstracta siempre intentamos apoyar y participar en eventos y meetups de testing. Somos varias personas en el equipo con amplia experiencia escribiendo y hablando en público, que siempre estamos dispuestas a ayudar a preparar lo que quieras presentar.

Contarás con un presupuesto anual dedicado a capacitaciones externas, además de nuestra propia plataforma de capacitación interna y todos los cursos que hemos creado en estos años. 

Tenemos clases de inglés en diversos grupos organizados por distintos niveles y posibilidades de horarios. También organizamos distintos tipos de talleres internos, de temas técnicos relacionados al testing, espacios de reflexión sobre temáticas importantes, así como talleres que apuntan a desplegar otras aristas como la creatividad; ¡que no te sorprenda ver que se organice un taller de macramé!

En Abstracta invitamos activamente a que todas las personas del equipo se sumen a reflexionar sobre quiénes somos, a dónde queremos llegar, a quiénes queremos apoyar y cómo lograrlo.

Como verás, estoy hablando de trabajo, de seguir aprendiendo, de responsabilidades. Esas son las cosas que ofrecemos. Sí, tenemos mesa de ping pong, tenemos salarios que los revisamos proactivamente cada 6 meses y en la oficina tenemos yerba y café.

La invitación no es para que veas los perks que tenemos, sino para trabajar para lograr un Uruguay mejor, un mundo mejor. 

Requerimientos y prioridades del llamado

Estamos buscando personas que hablen inglés fluido y estén con ganas de trabajar en entornos multiculturales (para el puesto de líder debe ser B2 o superior). La mayoría de nuestros clientes están en Estados Unidos y el testing es un área que necesita comunicación fluida, entender requerimientos, comunicar resultados, etc. 

Estamos buscando personas que tengan sólidos conocimientos en testing (al menos 6 años). El objetivo del rol es garantizar que el trabajo de sus liderados sea de calidad.

Estamos buscando personas que crean en que otras personas pueden crecer y quieran ser parte de eso. 
Si esto te describe, no dudes en contactarnos. Te estamos buscando a vos.