Hoy Abstracta cumple 12 años, o sea, 12 años de Abstracta SRL, de ese momento en el que "nos tiramos al agua" y dejamos de solo codificar los fines de semana o fuera de hora y comenzamos a aceptar que la cosa podía ir en serio. Sobre todas las cosas, creo que han sido 12 años de reinvención constante (en parte ya lo había escrito acá cuando cumplimos 10 años: el cambio es lo ú...
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Cultura
¿Cómo liderar testers?
Creo que un factor crítico en liderar testers o cualquier otro integrante de un equipo, está en mantener su motivación alta. En este post te comparto algunos aprendizajes que hemos adquirido en Abstracta en estos años que los compartí en un webinar con la comunidad de TestingCR de Costa Rica.
Webinar: ¿Cómo liderar testers?
Abstract: Cualquiera puede probar, pero so...
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Reseña “Peopleware y Equipos Ágiles” de Javier Garzás
En este post te comparto una reseña hecha por Lisandra Armas de Abstracta del libro “Peopleware y Equipos Ágiles con prácticas de Management 3.0” del autor español muy conocido en el mundo agile Javier Garzás. Tuve el placer de conocer a Javier cuando yo vivía en España y luego en 2016 lo invitamos a ir a Uruguay, donde participó del TestingUY dando una keynote y en algun...
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Delegar y confiar
Siempre me costó delegar y quizá esté asociado a que soy muy exigente conmigo mismo, buscando que lo que hago sea lo mejor posible, tengo mis propias formas de hacer las cosas y estoy muy convencido que están bien (más allá que siempre intento abierto a sugerencias, qué tester sería sino). La dificultad está entonces en que al delegar tengo que aceptar que las cosas no se va a...
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Customer Experience – Forrester Event en San Francisco
La semana pasada participamos como sponsors del evento Customer Experience en San Francisco organizado por Forrester.
Estuvimos presentes con Valentina, que es la encargada de Customer Success en Abstracta. Nuestra propuesta de valor era enfocada en que para mejorar el customer experience es necesario trabajar también en mejorar la calidad de la digital experience, par...
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La mejor forma de crecer como tester: exploración y automatización
¿Cuál es la mejor forma de crecer como tester? ¿Cuál es la mejor forma para guiar a los testers que lidero para que crezcan?
Hay algo que insisto a menudo, intentando hacer eco de los que más saben de testing en el mundo: testing es más que automatización, testing es más que casos de prueba. Incluso, una estrategia de calidad válida, tiene bien resuelto el testing, y como ...
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Nota en El Observador: Un Uruguayo en Silicon Valley
Salió una nota en el diario El Observador titulada "Un Uruguayo en Silicon Valley, el cara a cara y estar más involucrados es fundamental" con una entrevista que me hicieron la semana pasada. Debo reconocer que me encantó tener la posibilidad de llegar a otro público y así poder difundir algunos mensajes en otros círculos. Por otra parte, algunas cosas de la entrevista no sali...
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Vitaminas para las organizaciones (P, A, E, I)
Con Matías y Fabián muchas veces nos hablamos con frases de “hoy estás muy P” o “él es muy A”, ya que quedamos muy influenciados con una charla de Nicolás Jodal hace varios años atrás titulada "4 vitaminas para las organizaciones", y que me resulta súper bueno volver a mirarla de vez en cuando. Te dejo acá el video para que puedas verla, ya que hagas lo que hagas creo que está...
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Abstracta abre oficinas en Chile
El 27 de junio lanzamos esta noticia, donde explica que Abstracta abre oficinas en Chile, específicamente en Santiago. Es nuestra primera franquicia, con lo cual esto es un proceso donde estamos aprendiendo muchísimo, al mismo tiempo compartiendo el conocimiento que hemos adquirido en estos más de 10 años como Abstracta.
Nosotros hemos asumido un propósito como empresa, do...
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Dinámica: El crack de la semana
Hoy arrancamos una reunión con una dinámica bien particular, que me gustó mucho cómo salió. La diseñamos basada en esta dinámica que conté en este twit una vez, planteando de iniciar las meetings pidiendo a cada participante que diga algo que admira de otro en el equipo.
Retro meetings pro tip: init the meeting asking participants to say something they admire about someone...
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