Un tema bien interesante que combina psicología y testing es esta distinción entre personas igualadoras y comparadores o diferenciadores. En la programación neurolingüística (PNL) se habla de personas con perfil de “igualadores” o “diferenciadores” (comparadores). Para saber qué tipo de pensamiento tienes primero piensa cómo describirías lo que ves en esta imagen:
Y luego entra a este sitio para entender la respuesta. En ese artículo se pone foco en qué tan abierto está uno al cambio, lo cual es interesante, pero a mí me surge la duda de ¿qué es mejor para un tester, ser igualador o diferenciador?
Creo que lo bueno de un tester diferenciador es que buscará las diferencias entre lo esperado y lo obtenido, lo cual es un skill muy necesario para un tester. Además, el artículo indica que suelen ser personas que les va mejor haciendo crítica constructiva.
Por otra parte, lo bueno de un tester igualador es que al notar las cosas que son iguales nos da la posibilidad de imaginar que algo se puede automatizar, porque si vemos lo común, lo igual, veremos lo automatizable. Por otra parte, seremos buenos conciliadores (según el artículo) lo cual es importante al trabajar en equipo y buscando decisiones al hacer un triage o priorización de tareas a realizar por ejemplo.
Este artículo también está interesante para ver más perspectivas incluso de los aspectos sicológicos que pueden impactar en las skills de un tester. De todos modos, en distintos contextos tal vez uno es más de un tipo y en otros contextos es más de otro tipo, nada es blanco o negro claro.
¡Gracias Alejo por el input para pensar sobre el tema!
